אצל הסינים הכוח המאוחד מתייחס לצבא.
הצבא פועל לפי כללי המשמעת, בכוחות משותפים ולמען מטרה משותפת.
חשוב לשים לב שהמשמעות של צבא, בהקשר זה, הוא להגן על הפרט ולא לתקוף.
הצוות, כמו הצבא, פועל לפי נהלים מסויימים ותלוי בכל אחד מחבריו להצלחתו במשימות העומדות בפניו. לעיתים, אנו יוצרים לעצמינו קבוצות על מנת להגשים מטרות חברתיות, שאנו מעוניינים בהן.
במדיטציה לקחתי דוגמה מהנמלים על מנת ללמוד כיצד ניתן ליצור תקשורת ארגונית לעבודה אפקטיבית ויעילה.
מדיטציה זו מתאימה לעבודה עם קבוצות, המעוניינות לשפר את עבודת הצוות שלהן כמו גם ליחידים, שעבודת צוות הוא תחום שהם מעוניינים לחזק.
פעילויות אפשרויות בקבוצה:
וסרטון קליפ מגניב על נמלים ועבודת צוות (או אם תרצו "גישור")
http://translate.google.co.il/translate?hl=iw&langpair=en%7Ciw&u=http://www.voshy.com/videos/view.php%3Fid%3Damazing-ants_cbupc
הצבא פועל לפי כללי המשמעת, בכוחות משותפים ולמען מטרה משותפת.
חשוב לשים לב שהמשמעות של צבא, בהקשר זה, הוא להגן על הפרט ולא לתקוף.
הצוות, כמו הצבא, פועל לפי נהלים מסויימים ותלוי בכל אחד מחבריו להצלחתו במשימות העומדות בפניו. לעיתים, אנו יוצרים לעצמינו קבוצות על מנת להגשים מטרות חברתיות, שאנו מעוניינים בהן.
במדיטציה לקחתי דוגמה מהנמלים על מנת ללמוד כיצד ניתן ליצור תקשורת ארגונית לעבודה אפקטיבית ויעילה.
מדיטציה זו מתאימה לעבודה עם קבוצות, המעוניינות לשפר את עבודת הצוות שלהן כמו גם ליחידים, שעבודת צוות הוא תחום שהם מעוניינים לחזק.
פעילויות אפשרויות בקבוצה:
- לתת לכל תת-קבוצה (4-5 אנשים) להרכיב פאזל. או שכל אחד יקבל חלק מהחלקים או שכולם יקבלו את כולם. המטרה בתחרות בין הקבוצות לראות איזו קבוצה מסיימת ראשונה. (אם הפאזלים גדולים לא חייבים לסיים אפשר בנקודת זמן נתונה לבדוק מי הקבוצה שהתקדמה ביותר). אחד המשתתפים הוא צופה הבוחן את אופן עבודת הקבוצות (שיתוף פעולה, מנהיגות, קבלת החלטות וכיו"ב). לאחר מכן במליאה הצופה מספר כיצד התרשם מעבודת הצוות. מלבד פאזלים אפשר לתת כל משימה הדורשת עבודה קבוצתית במשימה הזו. יש הנותנים להכין מגדל מקשי-שתיה ומהדקים וכיו"ב. ניתן ליצור דיון על אופן העבודה ולבדוק מה כל אחד מאיתנו למד מהמשימה. לאחר מכן לעשות את המדיטציה.
- להתחיל במדיטציה ואחריה ליצור דיון: כיצד היינו רוצים לשפר את עבודת הצוות שלנו (אפשר בקבוצות ואז במליאה) או מה נוכל ללמוד מהנמלים? או 10 דברים שנוכל לעשות על מנת לייעל את העבודה.
- כל משתתף לוקח קלף מקלפי שיקופים ומספר על חוויה שבה שיתף פעולה ומה למד מכך. לאחר מכן עושים את המדיטציה.
- ליצור תרשים ארגוני ולבדוק: מהן המטלות הדרושות? מי מבצע כל אחת? איפה קיימת חוסר בהירות לגבי מי אמור לעשות מה? איפה הדברים מתבצעים היטב? באמצעות חיצים אפשר לסמן מי אמור לדווח למי ומי אמור לעדכן את מי ואז לבדוק האם הדברים מתבצעים לשביעות רצונם של כל חברי הצוות.
- לבדוק מהן הציפיות של היחיד מעבודת צוות ומה קורה בפועל. איפה הפערים? (ניתן להשתמש בקלפי תמונות כמו POINTs OF YOU ואחרים.)
- מה אני יכול לשנות בעשייה שלי (שהרי לא נוכל לשנות אחרים). מה מתאים לי ומה לא מתאים לי בצוות איתו אני עובד?
- לרשום 10 משאלות לעבודת צוות נעימה ופוריה. לתלות את זה במקום שנוכל להזכר בכל פעם.
- לבדוק עם היחיד כיצד הוא יכול לשוחח עם חברי הצוות שלו על מנת לחוש טוב יותר בעבודתו עימם.
- לפעמים כדאי לשקול מעבר למקום אחר....
וסרטון קליפ מגניב על נמלים ועבודת צוות (או אם תרצו "גישור")
http://translate.google.co.il/translate?hl=iw&langpair=en%7Ciw&u=http://www.voshy.com/videos/view.php%3Fid%3Damazing-ants_cbupc

